2020年山东高学历人才流入创新高，本科以上学历占比近六成

近年来，山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑成为网络热议的话题，随着城市间竞争的白热化，“抢人大战”势必将在2021年进入决胜阶段。山东省作为人才大省，人才流入态势无疑是各方关注的焦点，那么山东省人才流入状况究竟如何？山东本土求职招聘网站齐鲁人才网利用平台大数据优势，整理了2020年山东省人才流入数据，对流入状况做出分析，为您带来详细参考。

注：文中人才流动数据为齐鲁人才网正在发生交易的市场化人才流动数据，并不能全面的代表人才流动情况。本次数据统计截点为2020年12月31号。

山东对北方省份人才呈现“虹吸”态势，“东三省”为人才主要“输血地”

如上图所示，从2020年流入山东的省外市场化就业人才来源省份看，黑龙江省位列榜首，就业人才占比达21.18%；河南省、辽宁两省市场化就业人才流入量也相对较高，占比分别为16.15%和10.09%；吉林和河北两省位列第四、第五位，占比分别为7.27%和5.42%。

来自吉林白城的沈同学如今是济南一家互联网企业的新媒体运营，在为什么选择济南发展时这样表示：“我爷爷说我们老家就在山东，小时候总跟爷爷来济南探亲，那时候就觉得济南比我们白城繁华多了，毕业之后带着爷爷的嘱托回到山东，也是希望自己能够有更好的发展，为山东发展贡献自己的一份力量。”

综合来看，山东省对于北方省份就业人才有着较强的吸引力，人尽其才，物尽其用，其实人才的流向，最核心的指挥棒还是经济和产业。在当前竞争逐步加剧的情况下，北方地区产业和人口向南方城市转移的意愿加强。针对这种状况，山东人才政策要“北引南截”，加大对于东北、河南、河北地区的人才引进；同时要制定针对性政策，把北方地区包括山东在内流向北京、江苏、广东的人留住，增加山东人才总量。

抢人政策激发“红利期”，高学历人才流入比重稳步上升

由上图数据可知，博士学历、硕士学历、本科学历就业人才流入量所占比重均有上升，其中本科学历就业人才流入量所占比重上升幅度最大，为0.6%；大专学历就业人才流入量所占比重略有下降，降幅为0.79%。

2020 年以来，山东积极克服疫情影响，进一步加大引才力度，实施“青年优秀人才引进计划”，招聘海内外知名高校博士生 591名；实施“博士后创新人才支持计划”“企业博士（后）集聚计划”，累计招收博士后过万人；举办“中国山东海内外高端人才交流会”，已吸引 5000 余名海外留学人才来鲁创新创业。

齐鲁人才网创始人吴强表示：“人才是创新发展的根基，山东作为人口、经济大省，当前正处于新旧动能转换的‘攻坚‘时刻，人才的重要性不言而喻。为聚天下英才而用之，山东应以市场化、国际化为方向，整合各项资源，加快‘人口红利’转向‘人才红利’，助推产业转型升级，不断释放人才市场空间，构建人才‘全链条’的发展模式，打造人才集聚的‘强磁场‘。”

人才流入持续“升温”，流入人才趋向“年轻化”

由图中数据可见，2020年流入山东市场化就业人才年龄主要集中在20-34岁之间，数量占比近八成，青年人才为流入山东就业市场主力军，为山东省经济发展提供了充足的新鲜血液。同比2019年，2020年流入山东的省外市场化就业人才整体呈现年轻化、高增长态势，其中25-29岁就业人才所占比重上升幅度最大，为3.57%，20-24岁就业人才所占比重同比上涨3.02%。

来自河北的毕业生小唐这样对我们说：“刚刚毕业半年走上社会，不想毕业之后还在父母的身边依靠父母，走出来才能见识更广阔的世界，找到人生的价值。而选择山东一是因为山东这几年的发展很快，机会很多；二是因为离家也不算远，碰上节假日也能回家看看”小唐的想法也代表了大多数应届生的心声。30岁之前的年龄段是一个人职业发展的探索期，这个年龄段的就业人才往往刚从高等院校毕业踏入职场或是初入职场几年时间，还处于职业生涯的探索阶段，山东则因为出色的区位优势及丰厚的人才政策成了影响应届毕业生选择山东的主要因素。

山东迸发新活力，高校毕业生回流态势逐步显现

由图中数据可知，应届毕业生已经成为流入山东的“主力军”，2020年流入山东就业市场的应届毕业生占比为46.82%，同比2019年上涨1.71%；2020年拥有1-3年工作经验的就业人才流入占比为23.78%，同比2019年上涨0.35%。总体来看，2020年省外市场化就业人才流入量与人才工作经验呈负相关态势，即省外市场化就业人才工作经验越少，其流入量越大。

近年来，山东省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，把促进高校毕业生留鲁来鲁就业作为新旧动能转换的重要支撑和人才工作的重要内容，出台人才政策措施，优化人才发展环境，山东对高校毕业生等就业人才的吸引力逐年提升，打造“山东—名校人才直通车”服务品牌，以省委省政府名义举办活动 31 场，吸引 5200 多名名校毕业生来鲁就业，高校毕业生呈现回流态势。

聚焦新旧动能转换，传统制造业颇受流入人才青睐

由图中数据可以看出，机械/设备/重工行业，是流入山东就业人才就业人数最多的行业，占比为9.94%；石油/石化/化工行业以8.83%的占比位列第二；汽车及零配件和建筑/建材/工程行业分列第三、四位，其占比分别为5.93%和5.2%；其他行业占比较小，均在5%以下。

辽宁的小游同学说起来到山东选择新能源行业时这样说起：“山东的行业发展很快，区位优势也很明显，而且工资丰厚，福利制度更为完善，我相信在这个快速发展的时代选择山东必然也会成就我自己。”

来自济南某企业的HR王经理表示：“现在的年轻人找工作已经不仅仅局限于物质待遇这一方面了，他们更加看重的是公司能否提供与其知识结构、能力素养相匹配的产业和事业平台，是否真正有‘用武之地’，实现个人价值”。当前，山东各地正在加紧推动新旧动能转换，聚焦十大产业，突出山东产业优势，为人才的流入与发展提供了重大契机和广阔舞台。

随着山东经济转型步伐加快，未来省内的产业布局势必会重新调整，资源加速融合尤其是人力资源加快流动将为各地市增添新的发展活力。齐鲁人才网也将持续关注山东人才动向，更多详情请关注齐鲁人才。